우리 회사의 총체적 난국

우리 회사는 개판으로 돌아간다. 체계도 없고 질서도 없고 무한 혼돈의 상태이다. 최저임금으로 인해 저급인력만이 고용이 가능하다. 저급인력으로 인해 물량이 소화되지 않는다. 사장 부장은 해결책은 제시하지 않고 직원들을 갈구기만 한다. 차장 이하 직원은 사원의 지위에 머물러 있어서 차장도 예외없이 갈굼을 당한다. 하지만 차장이 갈굴 수 있는 직원이 없다. 그러므로 자신이 방패역할을 하게 된다. 스트레스를 풀 길은 그저 하소연하는 것 뿐이다. 난 옆에서 방관할 뿐 도와줄 수 없다. 나도 일개 직원일 뿐이다. 내가 부장이거나 사장이라 해도 차장을 구제해 줄 수는 없을 것이다. 제대로 된 마인드를 가진 사람이 사장이 되어서 회사에 체계를 만들고 질서를 만들어야 한다. 결론은 사장이 바뀌지 않는 한 회사도 바뀌지 않는다는 것이다.